우리는 지속가능한 연금급여와 복지서비스를 통해 국민의 생활 안정과 복지 증진을 위해 노력하며, 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천한다.

이를 위해, 모든 경영활동에서 이해관계자의 인권증진을 위해 임직원이 준수해야 할 가치 판단의 기준으로서 인권경영헌장을 다음과 같이 선언하고 그 실천ㄴ을 다짐한다.

• 하나, 우리는 「세계인권선언」과 「UN 기업과 인권 이행지침(UNGPs)」및 「UNGC 10대 원칙」등 인권 관련 국제 기준과 규범을 지지하고 준수한다.
• 하나, 우리는 인권침해가 발생하지 않도록 사전 에방활동을 강화하고, 신고자 피해자 보호 및 구제를 위해 적극 노력한다
• 하나, 우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 성별, 연령, 인종, 장애, 종교, 정치적 성향, 출신지역, 학력, 성적지향 등에 따른 일체의 차별을 금지하며 다양성을 존중한다.
• 하나, 우리는 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다.
• 하나, 우리는 안전보건방침을 제정하고 안전하고 건강한 근무환경을 조성하여 산업안전과 건강권을 보장한다.
• 하나, 우리는 아동노동, 강제노동을 금지하며 보건, 안전, 근무시간 등과 관련하여 국제노동기구(ILO)가 권고하고 국가가 비준한 모든 노동원칙을 준수한다.
• 하나, 우리는 계약상대방 등 협력사를 공정하게 대우하며, 인권경영을 실천할 수 있도록 지원한다.
• 하나, 우리는 지역사회에서 현지 주민의 인권이 침해되지 않도록 노력한다.
• 하나, 우리는 국내외 환경관련 법규를 준수하고, 환경 보호와 오염방지를 위해 노력한다.
• 하나, 우리는 경영정보를 투명하게 공개하고, 사업추진 과정에서 취득하는 개인정보 보호를 위해 노력한다.
• 하나, 우리는 취약계층 가입 확대 등 연금제도의 사각지대 해소를 통해 전 국민이 사회보장을 받을 권리를 누릴 수 있도록 노력한다.
• 하나, 우리는 ESG경영을 통해 인권친화적 문화가 확산 되도록 노력한다.